中国劳动杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源和社会保障70年、劳动经济、专题研究等。于1950年经新闻总署批准的正规刊物。
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<一>摘要要求准确、简洁、量化,可读性、逻辑性强,突出研究的新颖性。
<二>文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。
<三>稿件须为Word文档,要求主题明确、论点新颖、论据可靠、语言简练、具可读性。
<四>文章题目一般不超过20个字(必要时可添加副标题),文内标题或小节的层次序号依次是:一、二、三……;(一)、(二)、(三)……;1.、2.、3……;(1)、(2)、(3)……
<五>稿件中凡采用他人研究成果或引述,在正文中采用括号注(括号注内注明作者、出版年份,书类文献加注页码)与文末列参考文献形式予以说明;正文括号注与文末参考文献必须一一对应。
中国劳动杂志,双月刊,本刊重视学术导向,坚持科学性、学术性、先进性、创新性,刊载内容涉及的栏目:人力资源和社会保障70年、劳动经济、专题研究等。于1950年经新闻总署批准的正规刊物。
中国劳动杂志以提升学术影响力、决策影响力和社会影响力为根本目标,致力于劳动经济、社会保险、家庭服务业、人力资源产业领域研究,关注重大的理论、政策和实践问题,坚持选题前瞻性、内容原创性、论证严谨性、结论实用性。
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