培训

杂志的阅读人群面多而广，鲜明的办刊宗旨和长期稳定的高质量文章，具有深度影响力的好杂志，杂志的独特风格赢得了广大读者喜爱，观念前卫脱俗，文风生动洗炼。独特的叙述风格，文字力求生动简洁而饶有兴趣，强调与读者的交流，具有浓厚的文人气息和知识分子情调。

亚洲CEO身先士卒承担未来.C作的塑造责任由瀚纳仕资助的《经济学人》企业网络组织(ECN)所开展的研究顯示，多数亚洲CEO都直接参与对新兴”主流趋势”进行管理的相关培训和策划活动。在参与问卷调查的500位CEO中,仅有10%表示将招聘和技能发展的战略决策留给了人力资源部门。对于知识经济中的所有公司来说，掌握正确技能都是取得成功必不可少的因素，因此，多数亚洲CEO需要在人才策略塑造中扮演积极的角色。

2017年电力行业主题峰会在深举办近日,由优策顾问与《培训》杂志联合举办的”创新培训价值,智启学习未来”2017年电力行业主题峰会在深圳隆重举行。来自全国电力系统的120余位培训工作负责人参加了此次峰会。本次峰会重点探讨了如何通过创新提升培训价值,并对电力企业人才发展项目设计进行了深度解析;同时,峰会聚焦于科技发展带来的学习方式新趋势,对深度学习、AR/VR技術在电力企业的应用进行了展望。

沟通和交际是管理者最缺乏的技能，国际招聘公司罗致恒富旗下罗致恒富管理资源的一項员工调查显示,沟通和交际技能是员工认为管理者最为欠缺的技能,其次才是技专长和领导能力。对于管理层和高管层,拥有技术技能,往往不如成为一个好的领导者和沟通者。罗致恒富管理资源的执行董事Tim Hird说，“如果管理者不能有效地表达自己、获得共识并建立执行这些共识所必要的工作关系,那么最伟大的想法就不可能实现。

工作场所十大未来趋势，索迪斯最新的《2017年全球工作场所趋势报告》顯示,连通性、创新性和不确定性将改写工作场所的规则，下一代职场人的工作风格将取决于自身个性、包容性及技术素养。未来工作场所将兼顾职场内外生活,通过促进员工健康、改进空间设计和培训项目来满足员工的需求。不同时代的人群之间进行相互教导和学习,充分发挥个人优势和协作力量从而实现个人和商业目标,正在塑造着现代化的工作场所。

《培训》，创刊多年，期望通过自身在传播领域的资源优势，给我们带来高品质生活，纸张开本：16开，国内刊号：CN:32-1757/G4。为了给各类的读者群提供针对性更强、专业性更好的服务，《培训》杂志推出了“中国企业人才发展*佳案例”、“百佳管理培训师”、“中国企业培训产业标杆品牌”等评选活动。